一直以來萬安生命對 [企業永續課題] 不遺餘力!從人文殯儀到綠色生活推廣,乃至環保減碳實踐與自然環境保護,我們責無旁貸也從不缺席;在這波綠色浪潮中,將持續透過數位轉型來減少碳排、捐助弱勢族群來推動公益,並身體力行的走訪城鄉、實踐永續目標,以期實現環保愛地球的企業社會責任。

捐助偏鄉960,000

為幫助改善弱勢群體的生活條件,公司捐助偏鄉兒童教育資源、課後照顧,並發放寒冬送暖物資以及獨居老人送餐服務等,希望透過這些行動來促進社會平等與福祉發展。

義助殯儀14,250,000

義助弱勢族群殯儀服務,凡領有中、低收入戶證明或透過院內社福單位轉介者,公司皆提供免費殯儀服務,願每一段生命都能有尊嚴地走完人生之路。

新住民公益100,000

關懷新住民家庭、協助新二代就學與生活,透過捐助來提供教育資源與生活支持,幫助他們更好地融入社會,同時促進社會多元文化發展。

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數位減碳249,660公斤

透過推動數位轉型來減少碳排放,具體做法包括導入電子簽章、雲端儲存、線上會議系統及無紙化辦公,這些數位化措施有效降低了紙張、運輸與能源的使用。

燈具減碳386,289公斤

營業場所全面升級節能燈具,改用LED照明系統,大幅降低耗電量,同時安裝自動感應裝置,減少不必要的用電,有效達成節能減碳目標。

消費者個資保護

建置數位化管理系統,確保消費者個資保護與資料隱私安全,採用嚴格的資料加密與存取控制措施,並定期進行安全檢測,保障客戶及其家屬的資料安全。

落實供應商在地化

公司服務據點遍佈全省,在供應鏈的管理政策採用「在地化原則」,並創造在地就業機會與縮短商品運輸過程中的碳足跡,來提升供應鏈效率與社區共榮。

公開透明揭露資訊

致力於保護消費者權益,所有收費項目均公開展示。服務過程皆有規劃書載明內容,服務結束後則依據歸劃書內容逐項確認再開立統一發票或收據。

公正的升遷機制

由董事長、執行長及禮儀服務部總經理組成人評會小組,綜合評估員工的表現與貢獻,確保升遷過程公正、透明,以創造良好的職場工作環境。

良好的申訴管道

提供便捷的申訴管道,若同仁有意見不便直接向直屬上司反映,可透過E化系統發送email至上層主管或直接向董事長反映問題,執行過程中也會保護同仁權益。

人性化育嬰制度

推行人性化的育嬰制度,無論是女性或男性員工請育嬰假,期滿後均可無縫回到原職位,以支持員工在育兒期間的需求,協助同仁平衡工作與家庭生活。

落實兩性平權教育

定期安排兩性平權課程,提升員工對性別平等的認識,並設立職場性騷擾專線,提供員工安全的申訴管道,不僅促進公平的工作環境,還強化了對性別尊重的意識。

促進員工健康與福利

提供免費健康檢查來幫助員工維持健康,並舉辦低碳員工旅遊和健康路跑等活動,來促進員工的身心健康與環保意識,以展現公司對員工健康生活的重視。

提供安全工作環境

定期舉辦勞工安全教育訓練與消防安全演練,幫助員工提升安全意識與應對能力,確保員工能在緊急情況下有效應對,減少職場事故發生,營造安全的工作環境。

保護山林陸域資源

積極參與淨山與水源保護行動,動員同仁清理山林步道的垃圾,透過環保教育來守護山林與溪流生態、保護珍貴的陸域資源與永續的生態系統。

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保護海洋生態資源

號召員工與志工清理海灘上的垃圾,特別是塑膠廢棄物,減少對海洋生態的破壞,不僅能保護海洋生態資源,還提升了大眾對海洋環保的意識。

生態平衡與永續消費

走訪南埔百年水圳,觀察學習傳統農業與水資源管理的生態智慧,並鼓勵直購當地小農產品,透過支持認真創作的職人來促進永續消費的目標。

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使用健康環保綠建材

在綠建築規劃中採用無毒環保綠建材,來減少對環境的傷害,不僅能降低建築對資源的消耗,還提升了能源效率,並創造健康的生活與工作環境。

 學習珍惜潔淨水資源

參觀啤酒工廠,深入了解潔淨水資源在製程中的重要性,並學習水資源循環利用方面的永續生產模式,以提升員工對水資源保護的意識與責任。

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永續城鄉與社區發展

參觀香山車站和玻璃吹製工廠,透過了解當地歷史與傳統工藝,深度體驗在地文化的魅力與城市包容性,來增進員工對文化保護的認識,並促進城鄉緊密連結與永續發展。

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